Wann und wo wurde OnlyJobs.de gegründet?

OnlyJobs wurde Ende 2022 vom Seriengründer und HR-Investor Oliver Strietzel in Berlin ins Leben gerufen und gewinnt seit Anfang 2023 kontinuierlich weiter an Marktanteilen und Kooperationen.

Wo liegen die großen Stärken von OnlyJobs.de?

Der Fokus bei OnlyJobs liegt auf den passiven Kandidaten, d.h. die Menschen die primär über die sozialen Netzwerke (Google, Youtube, Twitter, Twitch, Snapchat, Tiktok, Meta / Facebook, Instagram & Co.) zu erreichen sind, werden ins Visier der Stellenanzeigen auf OnlyJobs genommen.

Zusätzlich werden auch vereinzelte Partner-Portale und Partner-Jobbörsen bespielt, sodass es einen gesunden und nachhaltigen Mix aus aktiven und passiven Kanälen gibt, die einen überdurchschnittlich guten hohen Rücklauf an Bewerbungen generieren. 

Was unterscheidet OnlyJobs.de von anderen Stellenportalen?

OnlyJobs ist Spitzenreiter bei Bewerberresonanz und -qualität. OnlyJobs investiert den nachweislich größten Teil vom Anzeigenbudget direkt wieder in Marketingaktivitäten, Werbung im Internet etc. .Ergebnis: Mit durchschnittlich 18/19 Bewerbungen pro Stellenanzeige innerhalb von 4 Wochen ist die Resonanz bei OnlyJobs fast dreimal so hoch wie bei vergleichbaren Jobbörsen.

Welche Branchen suchen verstärkt auf OnlyJobs.de nach Personal?

OnlyJobs verschafft den suchenden Unternehmen aus unterschiedlichsten und verschiedensten Branchen Zugang zu Millionen Kandidaten unterschiedlichster Berufsgruppen. Insgesamt schalten rund 3.000 Unternehmen ihre Stellenanzeigen bei OnlyJobs, was derzeit rund 22.000 Jobs / Stellenanzeigen ausmacht.

Welche Wege nutzt OnlyJobs.de zur Übermittlung von Bewerbungen?

OnlyJobs bietet seinen Kunden / Unternehmen diverse Möglichkeiten an, die generierten Bewerbungen zu erhalten. Die einfachste Variante ist die Email-Weiterleitung.

Auch Traffic-Weiterleitungen auf Landingpages sind möglich, wobei das erfahrungsgemäß nicht optimal performt und die Absprungraten (sog. Bounce Rates) erhöht.

OnlyJobs bietet auch Schnittstellen zu den gängigsten Bewerbermanagementtools (ATS / BMS) an, wie z.B. Personio, Concludis, Softgarden uvm., wo die Bewerbungen dann automatisch hin übermittelt und eingelesen werden können.