Generalisten, regionale & branchenspezifische „Streuer“, Nischen-Portale & Co.

Mit den besten Partnern, zur besten Schaltung

Online Jobbörsen sind für Unternehmen in Europa ein unverzichtbares Medium bei der Personalsuche. Aktuelle repräsentative Umfragen der Stellenhelden belegen, dass mehr als 80 Prozent  der Unternehmen aus verschiedenen Branchen ihre offenen Positionen auf Online Jobbörsen wie bspw. StepStone, Monster oder Indeed ausschreiben. In manchen Regionen erfreut sich die klassische Print-Anzeige auf Seiten der Bewerber nach wie vor großer Beliebtheit.

Rund 20 Prozent der Deutschen suchen derzeit aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung und weitere 25 Prozent informieren sich zumindest regelmäßig über offene Stellen. Somit summiert sich die Zahl der potentiellen Zielgruppe für Arbeitgeber auf knapp 45 Prozent der Bundesbürger. (Tendenz sinkend!)

Nationale Online Jobbörsen, Internetsuchmaschinen, Social-Media-Netzwerke, sowie klassische Zeitungsannoncen sind für Unternehmen und Bewerber die wichtigsten Kanäle für die Stellen- bzw. Mitarbeitersuche. Das breit aufgestellte Partnernetzwerk der Stellenhelden, bestehend aus allgemeinen, fach- und branchenspezifischen Online-Portalen, Tages- und Wochenzeitungen, sowie Social Recruiting Tools, bietet den Unternehmen / unseren Kunden eine optimale Zielgruppenansprache, die es ermöglicht, zahlreiche passende qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Mit uns schalten Sie auf den für Sie passenden, am stärksten frequentierten Stellenbörsen – als Einzelanzeige oder als lukratives Paket.

Transparent, unkompliziert, günstig und schnell.

Hier finden Sie eine Kurzübersicht zu unserer Partnern:

OnlyJobs = Regionalist + Spezialist + Generalist

Als regionale Jobbörse im Internet erreicht OnlyJobs nachweislich die meisten passiven Kandidaten in den sozialen Netzwerken, sowie über ausgewählte Kooperationspartner. 

Bei OnlyJobs wird am meisten Budget in Werbeanzeigen und Allgemein ins Marketing investiert, verglichen mit herkömmlichen Jobbörsen, was sich wiederum auch in den Rückläufen wiederspiegelt.

So generieren die dort platzierten Stellenanzeigen durchschnittlich 13,5 Bewerbungen á 30 Tage Laufzeit.